大型银行有足够的才能，能够能够被私募股权公

作者: 365bet亚洲体育   点击次数:    发布时间: 2025-07-12 09:08

最后一天，摩根大通（JPMorgan Chase Co）高管注意到超级竞争的初级分析师发射计划的大量放弃，这引起了他们的好奇心。 他们发现，原因是新员工跳过了强制性的入职培训，在一家私募股权公司采访了他们的下一份工作 - 尽管他们只在工作了几天。 该培训称为“周期招聘”，这意味着私募股权公司招募了投资银行分析师，并且职位通常开始一两年。他们的招聘运动越来越早，使银行不满意：银行向初级雇员投资了数百万美元的培训，但是一旦结束了NA培训，这些员工就会由私募股权公司陪同。 高盛集团公司（Goldman Sachs Group Inc.）是最新的银行，试图停止失去人才，该公司计划要求新分析师每三个月证明他们在其他地方没有寻找一份好工作。此前，摩根大通（JPMorgan Chase）威胁要在上个月在未来职位上收到邀请的消防员工。 这些动态提出了一个问题：它的标志是否回到了这种有争议的方法？尽管多年的努力消除了它，但这种培训仍然存在。摩根大通（JPMorgan）发布该规则后，一些私募股权公司听到警告阿波罗全球管理层告诉潜在的候选人，该公司将推迟招聘，说Haythere为时过早，他们是在工作中做出职业决定的学生。据熟悉这一点的人说，将军大西洋和TPG Inc.也遵循了诉讼，并暂停了2027班的员工收藏（这些人不愿透露姓名，因为他们正在讨论私人信息）。 工资单 该银行分析师计划长期以来一直被视为通往华尔街高薪职业的门户。但是近年来，许多人在辩护后直接去了私募股权公司之所以要培训，是因为后者承诺更高的薪水，人们认为那里没有太多的基本任务。 银行做出了许多努力，以避免失去人才，这有望改善生活工作平衡，确保周末休息并增加工资。他们也迈出了糟糕的步骤：十多年前，摩根士丹利试图禁止第一年的投资银行家与其他公司交谈。但是，在一些分析师抱怨并最终忽略了该政策之后，该公司迅速拒绝了努力。 对于银行来说，这很复杂，因为私募股权公司是其最大的客户之一。 Daalogic称，私募股权公司为并购的并购投资做出了贡献。这也增加了人们对利益冲突的担忧，因为未来与私募股权公司合作时，初级银行家还拥有机密的银行信息。 摩根大通·塞特（JPMorgan Chase Ceotthe）杰米·迪蒙（Jamie Dimon）称其为“周期内的招募”不道德。 “ p他是年轻人的情况，所以我认为这是错误的，”他去年对乔治敦的观众说。”这很困难，我们陷入了利益冲突。您已经在其他地方工作，但是您正在谈论摩根大通的高度机密信息。我只是不喜欢那样。 “ 这种观点反映了整个行业。当阿波罗宣布他不会采访今年2027年的毕业生或发出就业通知时，首席执行官马克·罗恩（Marc Rowan）说，让学生做出职业决定之前，他们才能理解自己的选择“不会使他们或我们的行业受益”。 投资管理领域的招聘公司Amitity Search Partners向潜在的候选人发送了一封电子邮件，这些更改将使他们“更多的准备和思维空间，以及一种更全面的招聘方式”。 2010年，私募股权公司通常等待初级银行家在开始人员之前完成大约11个月的培训，bUT这次缩短了。流行病也有效，使初级雇员可以秘密参加家庭面试。在某些情况下，Odyssey Search Partners在2023年发布的审查中说，在入职员工员工后不到一个月就开始租用不到一个月的私人巨型股票。 负责Odyssey合作伙伴的亚当·卡恩（Adam Kahn）表示：“候选人库有限，而且许多私募股权公司 - 它创造了一种情况，公司不想错过招募顶级人才的机会。” “目前尚不清楚将有多少变化将其更改为迄今为止：所有各方的共同努力都需要进行更改。” 浴室舱 这场比赛引发了一些几乎有趣的阶段。招聘公司Harrison Rush Group的创始人正在寻找投资银行家的私募股权职位，他回忆说，在其办公室的浴室隔间里，对破产者进行了采访。至少一次，私募股权公司S认为这是渴望候选人对该职位的渴望的积极信号。但是银行家最终没有找到工作。 La Grande还警告新的毕业生，他们渴望在进入私募股权公司之前与银行短暂合作。 他说：“许多初级银行家是超级高端学生，他们毕业于最好的学校。” “许多人都认为下一个目标是私募股权，因为每个人都这样做。但是私募股权不是万灵是。 同时，私募股权公司因长期交易崩溃而受到压力，在有利的偏见环境中影响他们，招聘活动得到了冷却。 但是，对行业中一些最高工资的期望对初级员工有吸引力。这是由于携带的利息（通常称为携带），这是EX获得的绩效补偿的组成部分公司和其他投资的管理。 特别是，对私募股权公司的收集培训确实遵循银行招聘策略。摩根大通（JPMorgan Chase）和高盛（Goldman Sachs）等库米普（Kumypa）曾在大学官员的反对下提前一年以多一年来面试潜在的实习生。高盛的合伙人甚至开玩笑说，以这种速度，该公司将在婴儿出生时开始招募实习生。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）